Apesar de diversas faltas, a empresa não comprovou a intenção de abandonar o emprego.

A empresa deverá pagar R$ 75 mil por danos morais coletivos.

A reintegração será em funções compatíveis com sua condição atual de saúde.

Para a Segunda Turma, o dano é presumível em função da rotina de trabalho. 

O salário é uma das principais obrigação do empregador, e o atraso configura falta grave.

Ainda no início da apuração, a empresa permitiu ampla divulgação do caso.

Segundo a 8ª Turma, a CLT não prevê a condenação em honorários nesse caso.

A ausência de relação com o trabalho afasta o direito à reparação.

O fato de o aviso ter terminado após o período de estabilidade não afasta a nulidade.

Nessa circunstância, as diárias repercutem nas demais parcelas da remuneração.